科级干部选拔任用实施方案

为进一步科学规范我局机关干部队伍，调动工作积极性，提高机关工作效能。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《廊坊市市直单位科级干部选拔任用工作规范》等有关文件规定和要求，经局党组研究，决定对我局机关部分空缺科级职位进行选拔任用。现结合我局科级职位编制数、空缺职数和干部队伍实际情况，制定以下实施方案：
　　一、指导思想
　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关文件，坚持以人为本，树立正确的用人导向，不断增强干部队伍活力，激发广大干部职工自觉提高办事效率。本着德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，真正把那些有组织领导能力，熟悉业务，勤奋工作，政绩突出，德才兼备，大家公认的干部选拔到事业单位领导岗位上来，以适应商务工作高质量、高效率的要求。
　　二、成立选拔任用工作领导小组
　　成立选拔任用科级干部工作领导小组：
　　组 长 党组书记、局长
　　副组长 党组副书记、副局长
　　成 员 党组成员、副局长
　　党组成员、副局长
　　党组成员、副局长
　　党组成员、驻纪检监督组组长
　　党组成员、副局长
　　下设办公室，负责选拔任用相关工作，办公室设在人事科。
　　三、选拔任用职位
　　根据我局科级职位空缺和人员情况，本次选拔任用的职位为：
　　1、正科级非领导职位xx个，为：xx。
　　2、副科级非领导职位xx个，分别为：x……