以科学发展观为指导开创人事工作新局面

牢固树立和认真落实科学发展观，是做好一切工作的根本，也是推进人事工作蓬勃发展的重要保证。按照学习实践科学发展观活动对人事工作提出的新要求，我们围绕如何调动干部积极性和解决“干与不干一个样，干好干坏一个样”两个中心问题，拟定了专题调研题目发厅直属各单位，赴省荣军医院、双凤山陵园、第二军休所进行了实地调研，抓住部分直属单位一把手在保定参加社会工作培训的契机，进行了座谈沟通，赴省委办公厅人事处进行请教学习，向厅机关各处室局和厅直属各单位发了征求意见函。通过调研梳理，查找了问题，分析了原因，明确了努力方向。
一、树立人事工作科学发展新观念
人是推动社会发展进步的源动力。路线确定以后，干部就是决定因素。科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本。以科学发展观统领人事工作，必须从简单的、行政的、具体繁杂和低技术性的事务工作中摆脱出来，培养创新意识，大胆解放思想，敢于和善于从实际出发，冲破传统思维方式和传统工作习惯的桎梏，与时俱进地创新思维模式、工作思路和工作方式，树立科学的人力资源管理理念，以开放的视野，开明的心态，开阔的胸怀，创新政策、创新体制、创新环境，积极拓宽发展思路，努力破解发展难题，更好地为全省民政事业的全面协调和可持续发展提供智力支持和人才保证。“以人为本”不仅是科学发展观的核心和科学人才观的本质，也是人事工作的灵魂。“以人为本”的实质和基本要求就是为了人、依靠人、尊重人、理解人和关心人。而人事工作就是围绕人进行的，目的就是要做好对人的服务与管理。所谓服务就是为了党的事业选好人，所谓管理就是为了事业发展用好人。通过服务与管理，谋求人与事的恰当配合、彼此协调，做到因才施用、人得其位、事得其人，最终使所有人员都能积极进取，团结向上，充分发挥自己的积极性和……