医院聘用人员聘期考核方案

各科室：
　　为了做好我院聘用人员聘期考核工作，建立和完善客观、公正、科学、规范的考核制度，全面考察医院聘用人员在聘期内的思想政治素质、业务水平及胜任本职工作的能力等方面的情况，择优聘用，形成能进能出、优胜劣汰的用人机制。根据国家相关规定，结合我院实际，就201x年聘用人员聘期考核及签订续聘合同等工作通知如下：
　　一、考核对象
　　至201x年12月31日固定期限合同期满的医院聘用人员（具体名单详见附件1）
　　二、考核的组织机构
　　成立医院聘用人员聘期考核工作领导小组，负责聘期考核的组织领导，对聘用人员的考核工作进行规划、协调和督导。考核工作领导小组成员名单如下：
　　组 长：
　　副组长：
　　成 员：
　　考核工作领导小组下设办公室，办公室设在院人事科，具体负责聘期考核的组织、协调、汇总、存档等相关工作。
　　聘期考核分四个考核工作小组进行，具体分组如下：
　　第一组：医疗、医技组
　　组长：
　　组员：
　　第二组：护理组
　　组长：
　　组员：
　　第三组：药剂组
　　组长：
　　组员：
　　第四组：行政后勤组
　　组长：
　　组员：
　　三、考核内容
　　以各类人员所聘岗位的岗位职责要求为依据，全面考察其聘期内履行岗位职责和聘期目标完成情况。主要包括思想政治素质、业务水平、工作能力、工作态度、服务态度、协作精神、发展潜力、胜任本职工作的体能等方面。
　　四、考核形式
　　聘期考核工作实行100分制考核，严格按照专业理论知识考试和科室综合评价的……