某市国有企业职工“五小”典型经验交流材料

尊敬的各位领导、同志们：
　　大家上午好！
　　下面我代表XX公司做交流发言。
　　近年来，XX公司工会在省、市总工会的坚强领导下，紧扣企业发展和职工成才两条主线，大力弘扬“领先争先率先”的主旋律，围绕职工技术创新，形成了“三个保障、三个结合、三个引领”的工作方式，有效激发了广大职工的创新热情和创造活力。
　　在职工技术创新方面，公司201x年获省公司二等奖X项，三等奖X项。201x年获三等奖X项，优秀奖X项。在青年技术创新方面，公司XX年获省公司金奖X项，铜奖X项，优秀奖X项；201x年获金奖X项、银奖X项、铜奖X项、优秀奖X项。公司被评为X市“五小”竞赛优胜单位，X个劳模工作室获评市总创新工作室。
　　我们的主要做法是：
　　一、以“三个保障”为基础，立足企业发展的结合点，加强对创新工作的规范引领
　　我们按照“顶层设计、统一领导、整合平台、一体化运作”的总思路，强化统筹推进，协同作战，统合工会、团青和科技三方面资源优势，明确职责分工，细化责任落实，在推进工作中，我们坚持“三个保障”，确保基础“实”。
　　一是组织机构保障。公司形成了“党委领导、行政支持、工会牵头、团青配合、专业协同、职工参与”的党政工团齐抓共管的创新组织体系。在项目的选择上、资金上、人才上、激励机制上给予充分支撑，公司党委在政治、思想上给予关心、指导；公司行政在政策、经费和硬件设施上予以支持；公司工会着力做好政策制定、过程管控和服务保障；专业部门承担技术培训和人才培养工作。创新项目立项机制、协同机制、考评机制和激励机制进一步健全。
　　二是制度规范保障。以“1+n”的模式，充分发挥劳模、技能专家工作室的引领作用，以柔性组织的形势组成创新攻关团队共6个，选项目，定方向，解难题，集中广大专业人才的智慧和力量，激励全员立……