局机关中层干部（含直属事业单位负责人）竞争上岗实施方案

为进一步深化干部人事制度改革，加强局机关干部队伍建设，根据《党政机关竞争上岗工作暂行规定》要求，经局党委研究，决定开展中层正职干部（含直属事业单位负责人）竞争上岗（以下简称“竞争上岗”）工作，特制定本实施方案。
　　一、指导思想
　　全面贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，结合“两学一做”学习教育，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，开展局机关中层干部竞争上岗，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的人才脱颖而出，努力建设一支廉洁、高效的干部队伍，促进我区教育事业的改革和发展。
　　二、竞争上岗的职位设置
　　根据职能配置、内设机构和人员编制方案，并结合现阶段工作实际，本次中层干部竞争上岗的职位设置如下：
　　1、办公室：主任1名。
　　2、组织人事科：科长1名。
　　3、计划财务科：科长1名。
　　4、教育科（招生办公室）：科长（主任）1名。
　　5、幼儿教育科：科长1名。
　　6、安全管理科：科长1名。
　　7、教育督导室（政策法规科）：主任（科长）1名。
　　8、教学研究室（教师进修学校）：主任（校长）1名
　　9、教育信息中心：主任1名。
　　三、参与对象范围
　　本次参加竞争上岗的对象为全局机关在职（含借用）工作人员。
　　四、中层干部职务任职条件
　　参加竞争上岗人员除《干部任用条例》规定条件和岗位业务外，还应当具备以下资格条件：
　　1、现任中层副职以上人员；担任中层副职的人员任职须满1年。
　　2、具有大学专科以上文化程度，5年以上工龄。
　　3、身体健康，年龄一般不……