组织部学习进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得交流79713

近日，中央印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，释放出促进干部积极作为、奋发奋进的强烈信号，为当前和今后一个时期抓好干部队伍建设指明了方向、提供了遵循。组织部门作为选人用人的直接部门，必须把选育管用各个环节的正向激励衔接起来，把政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀贯通起来，作出整体部署、制度安排，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为、创造新业绩。
　　突出政治标准，为实干者搭台。选好人、用对人是最有效、最直接的激励。要聚焦干部动力不足“不想为”突出问题，更加突出政治标准，更加完善考核评价机制，更加注重舆论引导，推动干部安心安身安业，轻装上阵、勇毅笃行。要鲜明实干用人导向。坚持把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律放在选人用人首位，制定“五种人绝对不能用”负面清单，考准考实干部面对关键时刻、紧要关头、大是大非的政治表现，坚决做到政治不合格一律不得使用。对苦干实干、群众公认、实绩突出的干部，在提拔任用、交流重用、职级晋升（岗位晋聘）、公务员遴选时同等条件下优先考虑，让苦干者吃香、让实干者有位。要精准考核评价干部。坚持精准化、差异化原则，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，把平时考核、政绩考核、专项考核往深里抓、往实里做，将领导干部的考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下的重要依据，引导干部牢固树立正确政绩观，明确工作的主导方向和着力重点。要加大宣传表彰力度。建立先进典型评选表彰表扬、择优使用工作机制，做好平时激励、专项表彰奖励工作，把各类先进典型纳入相应层级优秀干部人才库，作为动议提名人选的重要参考依据，广泛运用各级党校、红色教育资源和多媒体现代信息手段，让实干担当作为者上讲台、上屏幕、上报纸、上教材，激励带动更多干部担当尽责、有为有位、有位更有为。