某局机关党员干部“四风”问题自查梳理报告

党的群众路线教育实践活动第八督导组：
　　根据前期广泛征求意见的情况，我局对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”的具体表现形式进行了认真自查和梳理，并公开征求了全局职工意见，形成了“四风”方面的17个问题。现将具体内容报告如下。
　　一、形式主义（6个方面问题）
　　（一）文风方面——习惯印发文件，创新工作手段不足。不同程度存在文山现象，转发上级文件多、印发本局文件多、《会议纪要》多、《xx简讯》多，把印发文件和刊发信息的数量作为考核工作的标准，习惯倚重文件的功能作用，推进工作的创新手段不足。
　　（二）会风方面——注重开会布置，抓责任落实不够。不同程度存在会海现象，办公会议多、处务会多、专题会多、经验交流会多，习惯把贯彻会议精神当作推动工作开展的启动器，注重启动，不注重执行；习惯提要求，不习惯抓落实，有雷声大雨点小的现象。
　　（三）学风方面——注重业务经办，系统理论学习不够。没有切实解决好工学矛盾，组织工作人员进行系统的理论学习和实践培训较少，尤其是对职工轮岗学习，提高综合业务素质建立有效的机制。
　　（四）宣传方面——习惯传统的宣传方式，宣传的效果及针对性不强。习惯采取报纸、广播电视、互联网等新闻宣传、社会宣传和网络宣传方式宣传xxxx政策、举措、成果等，随着新媒体的出现，未拓宽宣传渠道，加上宣传对象针对性不强，导致部分社保政策落实的预期效果与实际情况有差距，存在xxx群众因不了解相关政策规定来回跑路的情况。
　　（五）调研与督促指导方面——调研的针对性不够，督促指导不足。在调研方面，对xxxx政策制度、运行情况、经办服务能力等情况进行调研时往往局限于座谈调研，习惯听介绍、看材料、跑点位，较少深入参保企业、街道（乡镇）、社区（村）和普通群众中面对面了解情况，缺乏来自基层的创新和实践。在督促指导方面，注重工作的……