一、对局党组领导班子和党员领导干部的总体评价
综合近期征求和反馈到的意见,总体认为,人社局党组领导班子是一个团结、民主、务实的领导班子。能从大局出发,领会全市经济社会发展的战略意图,全面落实市委、市政府各项工作目标。能关注民生,把解决群众就业、社保等切身利益问题当作第一要务,创新工作。领导班子成员政治素质普遍较高,都具有强烈的工作责任心、较强的工作能力和较高的决策水平,能严于律己、廉洁为民。近几年来,局党组一班人团结带领全局上下务实进取,多项工作走在全省乃至全国前列,创建创业型城市获国务院表彰,市人社局被评为五年一度的全国人社系统先进单位。前不久,x市长、x市长到人社局调研,对人社工作给予了高度肯定。
二、局党组织领导班子和党员领导干部在“四风”方面存在的突出问题
我局领导班子总体状况是好的,围绕“服务发展、改善民生”卓有成效地做了大量工作,取得了一些成绩。但是对照反“四风”要求,结合征求到的意见和建议,我认为也还存在着一些不足和需要改进的地方。
在形式主义方面:一是学习不够深入系统。局党组虽然较好地坚持了中心组学习制度,但学得还不够深入、系统和透彻,存在一定的实用主义倾向,要用什么才去学什么。学习形式和方法也比较单一,多是念稿子,相互交流学习不多。二是有些工作抓落实不够。主要是有时工作部署的多、督办检查的少;有时对待工作存在默守成规现象,习惯于凭老观念想新问题,靠老经验办新事情,在处理一些热点、难点、焦点问题方面敏锐力和前瞻性不够。
在官僚主义方面:一是深入基层调查研究不够。表现为召开会议安排部署、督办工作多,深入一线抓落实不够;坐在办公室接待来访、处理事务多,主动上门做工作和解决问题少。主要是班子成员具体工作多、应酬事务多,牵扯精力,没空下去。有时深入基层,与群众见面,也是出于目的性、针对性的多,真正与群众沟通……
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