某市新冠肺炎疫情下打造人才和项目洼地的经验借鉴和工作建议

一、打造人才、项目洼地的优势与不足
　　为把疫情造成的影响降至最低，XX陆续出台了《支持中小企业发展十条政策措施》，制定了包保企业方案，发布了“创新企业用工服务方式”创新措施。这些务实举措告诉我们，辩证看问题，积极因素多，消极因素就少，危机中同样蕴藏着机遇，只要审时度势、把握规律，就能赢得发展的先机。
　　（一）XX打造人才、项目洼地的“三大”优势。一是XX是疫情低风险区。截至目前，全市确诊新冠肺炎病例X人，均为输入性病例，随着全国新增病例下降，我市新冠肺炎输入性风险进一步降低。我市两面临海，北部XX、XXX均为低风险区，形成了较为安全的投资环境，外贸出口不需要陆路运输，可由XX直接航运至国外，是国内外商家的投资首选区。二是具备较好的政策基础。我市是国家多重政策叠加的地区，是国内外商家投资的热土。近期还出台了人才、项目的配套政策，影响力已经显现。三是产业优势比较明显。全市拥有企业近X万户，其中外资企业XX余家，传统产业优势明显，数字产业、科技创新方兴未艾，产业强链、补链空间大。
　　（二）XX打造人才、项目洼地的“三大”不足。一是思想上还受到疫情的束缚，不够解放，被动求稳。二是比较国内其他地区，政策举措的及时性创新性相对滞后。三是在宣传造势上力度不够，方法手段还比较单一。
　　二、外地典型经验
　　（一）危机中打造人才洼地的典型经验。20xx年“非典”疫情时期，山东省文登市加大网上人才交流力度，通过人才网进行招聘，访问量持续走高；通过电话、信函、电子邮件、传真等途径，与已达成就业协议的毕业生保持经常性联系，巩固招聘成果。20xx年金融危机时期，广州市制定《关于鼓励海外高层次人才来穗创业和工作的办法》，湖北省咸宁市推出《咸宁市引进高层次人才实施办法》，以优惠政策和待遇广泛吸引……