实行公务员职务与职级并行制度,是以习近平同志为核心的党中央作出的一项重大战略决策,实现公务员职务与职级“双向晋升”,打破了之前领导职务和非领导职务的模式,把非领导职务改造为职级,真正拓宽基层公务员的成长通道,真正提高基层公务员的天花板,对于建设忠诚干净担当的高素质干部队伍具有重要意义。自公务员职务与职级并行实施以来,省、市组织部门也出台了一系列的办法、规定和制度,对基层职务职级并行工作起到了很好的指导作用。
一、现有情况
根据《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》《省公务员职务与职级并行制度实施方案》等文件精神,我市将公务员职务职级晋升工作抓紧抓实,树立择优导向,重点突出重德才、重实绩、重担当的要求。实施公务员职务与职级并行制度以来,共套转党政类公务员X人,法检类公务员X人,共开展党政类公务员职级晋升X批X人次。
二、存在问题
习近平总书记强调,“改革是由问题倒逼而产生,又在不断解决问题中而深化”。落实职务与职级并行制度,要在坚持中深化、在深化中发展,围绕解决现实问题来完善配套政策,使制度体系更为科学、更为完备。根据我市在职务与职级并行制度具体实施过程中的实际问题,提出“五个如何”,具体如下:
一是如何统筹使用职数。职级数确定的时候是依据编制数作为基数来确定,由于每个单位的编制数量情况不一样,特别是一些相对较小的单位编制数更少,较小的基数也就导致职数少,职级比例的一刀切,可能出现划定的职数还不能满足当前干部队伍的需求,这就不能达到激励的目的。对公务员职级晋升的考察了解,现在一般都是从严把握,参照选拔任用干部程序来进行,如何在坚持标准条件的同时合理简化程序。
二是如何引导宣传政策。这次的职务与职级并行制……
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