县委组织部坚持中央八项规定及作风建设的汇报材料

县委组织部按照从严治部、从严律己、从严带队伍的要求，以贯彻落实中央八项规定及省市县有关要求为抓手，着力解决组织部门和组工干部作风建设方面存在的突出问题，进一步深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动效果，提升组织部门服务科学发展的能力水平，努力建设“模范部门”、打造“过硬队伍”。
　　县委组织部干部作风及遵守中央八项规定虽然总体向好，但存在的问题仍然不容忽视。
　　一、存在的问题
　　1、思想作风不纯。个别年龄相对大的干部思想守旧、安于现状，缺乏创新意识和工作激情，真正干事创业的意识不强，心态浮躁，想问题、办事情，急功近利思想较重，做工作主要考虑是否有利于自己出政绩，是否有利于自己的提拔升迁，喜欢做表面文章，搞“形象工程”、“面子工程”。还有个别组工干部宗旨意识淡薄，官本位主义思想较重，不深入基层，不知道群众所想所急所盼，工作只想讨领导的欢心，对服务群众有畏难情绪。
　　2、学习风气不浓。一些组工干部存在“以干代学”的思想，认为学习不如实干来得快，满足于既有的实践经验，不屑学习；有些组工干部学习浅尝辄止，满足于一知半解，缺乏真学、深钻、细研精神，学习效果不佳，不能全面、准确地把握上级精神的实质，不能创造性应用于工作实践，工作方法简单，缺乏开创性和探索性。
　　3、工作作风不实。个别组工干部得过且过，只求过得去不求过得硬，工作拈轻怕重，对上级领导重视的“大”事，争抓抢干，对艰苦环境、急难险重任务等服务群众的“小”事，敷衍了事；一些组工干部报喜藏忧、弄虚作假观念没有根除，讲成绩夸大其词，满足于“亮点工作”，缺乏深入实际、一抓到底的韧劲；有的科室和组工干部为群众办事推三诿四，敷衍塞责，存在“避、拖、压”的情况，使得一些能解决的问题，迟迟不解决；少数干部不善于深入基层调查研究和倾听群众意见，对基层存在的实际困难，对群……