某县“四化”模式打造过硬纪检监察干部队伍经验分享

XX县纪委始终坚持和践行“打铁必须自身硬”理念，不断探索加强自身建设的思路举措和方式方法，通过实行“四化”模式，切实打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的纪检监察干部队伍，推动党风廉政建设和反腐败工作不断取得新成效。
　　一、选人用人标准化，砥砺过硬的政治品格。坚持用好干部的标准树立选人用人导向，将那些政治坚定、敢于担当、廉洁自律的优秀干部选拔到纪检监察干部队伍中来。一是设置一套资格准入条件。严格纪检监察干部选任标准和程序，制定《XX县纪检监察机关干部资格准入制度》，注重从基层一线选拔干部，凡拟调入县纪委、监察局的科级以下干部，先在对应的机关室进行适岗锻炼，经考核认定具备资格准入基本条件后，方可办理正式调入手续。二是推行三项选人用人制度。推行竞争上岗制度，坚持“加大协调、赢得支持，突出重点、专业对口，分步实施、逐年解决”的选才工作思路，建立跟班学习、长期借调、择优选调等方式相结合的人才引进模式，拓宽选人用人渠道；推行交流、回避、任期制度，在委局机关室或派驻纪检机构同一岗位工作满3年的，予以交流或提拔使用；推行淘汰退出制度，加强目标考核管理，对不适宜从事纪检监察工作的坚决调离。三是严把四道选人用人关口。严把推荐关、考察关、决策关、监督关，出台乡镇纪委书记、副书记和派驻纪检组长、副组长提名考察办法，全面落实干部民主推荐、组织考察、酝酿提名、讨论决定、考察预告和任前公示制度，增强干部任用的透明度。201x年以来，共有X名同志获得提拔或重用，X名同志进行了轮岗交流；完成派驻纪检机构改革，配备X名派驻纪检监察干部，实现对X个县一级党和国家机关派驻监督全覆盖。
　　二、教育培训常态化，铸就过硬的能力素质。坚持以强化纪检监察干部政治素质、业务素质和综合素质为目标，建立常态化教育培训机制，开展全方位、多层次……