关于执行力的思考——读《没有任何借口》有感

“没有任何借口”所体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，即最终使员工有高度的诚实性、执行力、责任心及敬业精神。读过《没有任何借口》一书，我对这几点方面有了一定的认识，尤其是执行力方面有了进一步的理解。
在对人类智商的调查中发现，其智商在90-110之间的占总调查人数的95%以上，我们不难看出人和人之间智力的差别其实并没有想象中的那么大，谁比谁聪明并不可信，而真正的差别是在观念，在思想。所以一个企业真正的问题在于员工的思想。只有改造了员工的思想，这个企业才能贯彻它的执行力，即提高它的贯彻力度，也才能把领导的想法、目标和方向整个落实，这是重点，也是关键。
要想提高我们的核心竞争力，在单位中有着卓越的表现，就要靠执行力来保障。所谓核心竞争力，从顾客的观点，就是这个东西没有替代品；从竞争者的观点，我的能力别人没有办法模仿。落实到我们的工作中，就是我们会为其它部门提供优质的服务，除了我们没有别人可以做到这种程度。所以要想真正的提高竞争力，进一步一个企业要想成功就需要员工在每一个阶段，都能够一丝不苟的切实执行，每一个环节，每一个阶段都应该如此。而提高执行力，并不是一个员工的事，是每一个阶层、每一个群体、每一个部门都应如此，执行力应该在上下左右充分地得到贯彻。
我们给执行力下个简单的定义，就是按时按量完成自己的本职工作或指定任务。分析员工执行力不高的原因主要是在思想和态度。具体而言，就是工作中碰到偏差都没有什么感觉，也不觉得有什么不对，对工作不追求完美得过且过，单位制定了标准和规程不会坚持执行，在自己的范围内又不会处理问题，可以想象这样的工作，执行力自然不会太高。其实要想改变这一状况并不……