对党的十八大报告深化干部人事制度改革的心得体会

党的十八大报告指出，要深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。深化干部人事制度改革，是建立充满活力的干部人事制度，提高选人用人公信度的治本之策。近年来，各地、本部门积极进行干部人事制度改革探索，在扩大民主、推进干部能上能下、促进优秀人才脱颖而出及遏制用人上的不正之风等方面积累了不少宝贵经验。在看到成绩的同时，我们也要清醒地看到，在改革过程中出现了一些消极现象。如不考虑实际效果，片面追求轰动效应；在改革中搞劳民伤财的“政绩工程”、“形象工程”等。我们必须高度重视这些负面现象，加强监督指导，切实予以纠正，确保干部人事制度改革的正确方向。
要确保干部人事制度改革的正确方向，必须坚持党的领导，始终不渝地贯彻党管干部的方针。坚持党的领导就是要保证改革的理念符合党制定的路线、方针、政策；改革的进程在党组织的领导下平稳有序推进；改革的目标有利于加强党的执政能力建设和先进性建设，有助于巩固党的执政地位，完成党的历史使命。特别需要强调的是，干部人事制度改革关系党的建设的全局，要积极稳妥地进行，重大创新性探索要先行试点，稳步推进。
深化干部人事制度改革要紧紧把握住有利于促进各类优秀人才脱颖而出，形成正确的用人导向这个根本方向。导向正确，才能充分调动广大干部的积极性、创造性，才能使改革达到预期的效果。一项干部人事制度改革措施，如果使投机钻营或者能力低下者获利，使德才兼备，踏实干事的人吃亏，就属于严重的导向错误，就会把改革推上歧路。因此干部人事制度改革的具体举措必须以是否有利于形成正确的用人导向为取舍；衡量干部人事制度改革的成效也必须以以是否有利于形成正确的用人导向为标准。
客观实际是不断发展变化的，干……