带着全新理念去工作——企业员工再读《没有任何借口》有感

　　合上书，才知夜深人静，虽说身体有点疲惫，但精神却意外的轻松，因为《没有任何借口》这本书所诠释的理念和价值观，足以让我兴奋不已，难以成眠，不能不承认这本被众多著名企业奉为圭臬的力量所在。
　　费拉尔·凯普先生所著《没有任何借口》这本书里所讲的“没有任何借口”，其实是美国陆军军官学校200年来一直奉行的最重要的行为准则，它的核心是敬业、责任、服从、诚实。该书运用简练而通俗的方式，以及大量生活事例阐述了《没有任何借口》想要说明的理念。“它体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。”凭借这种能力、态度和精神，罗文上校才能在只知道把信送给加西亚将这唯一线索的情况下，不讲任何借口，经历千辛万苦终于把信送给到加西亚手上；巴顿将军也是凭借这种能力、态度和精神，在不知收信人豪兹确切位置的前提下，不讲任何条件，不顾前面敌人出没及生命危险，同样出色的完成了一次送信的经历。这些曾经受过美国陆军军官学校“没有任何借口”教育的伟大人物的不平凡事迹，均被后人传为美谈，其人被他人敬仰和崇拜。
　　读过《没有任何借口》这本书的人，我想一定会由此联想到我们的企业是多么需要象罗文上校、巴顿将军这样具备敬业、负责、服从、诚实的员工，需要这样具有西点人精神优秀的经营管理人才。
　　但在实际工作中，我们会经常遇到一些同志对自己应该完成而完成不了的任务，挖空心思找种种借口，强调没完成任务的原因或者是完成任务的重重困难，而不是积极的创造条件，千方百计去寻求完成任务的办法，造成工作效率不高，甚至给工作带来损失。这种行为说穿了就是借口逃避困难和责任，不思进取。这样的员工不但在企业里发挥不了多大的作用，最后自己也将是一事无成，没有作为，迟早被时代所淘汰。
　　无论是美国陆军军官学校奉行的行为准则，还是《没有任何借口》这本书里所倡导的全新理念，无非是让我们所有的企业……