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市委组织部“两学一做”对照检查中梳理的问题汇总

根据直属机关党委“两学一做”学习教育部署,市委组织部围绕习近平总书记提出的建设忠诚可靠、坚持原则、公道正派、甘为人梯、清正廉洁过硬部门的要求,采取本级自查自纠和督导检查下级相结合的方式,组织各级组织人事部门对照党性分析的重点内容,围绕如何“学”和“做”,在党性原则、公道正派、工作标准、精神状态、廉洁自律等五个方面进行检查剖析,开展批评与自我批评。现将查找出来的各类问题梳理汇总,主要有五个方面18条:
  一、在党性原则上
  1、贯彻党委领导决策指示有时不够坚决迅速,尽管主观上认真对待,但有时考虑人手少、任务重、大家超负荷运转的情况,也有暂且缓一缓的思想,影响了雷厉风行抓落实的力度;或者有时对全局性工作进展情况掌握不够,影响或迟滞了工作进程。
  2、执行干部政策制度有时不够严格,由于对原则性和灵活性的尺度把握不够准确,对适应干部工作新常态的观念转变不够及时,出主意提建议弱化了程序意识和政策观念。
  3、汇报反映工作有时存在情况掌握不全面、汇报不准确的问题,深入一线调研不够,掌握一手资料不够,对干部队伍有些情况若明若暗,领导问起来,有时还要现查数据现对表。
  4、党组织内部原则性战斗性不够强,开展积极的批评与自我批评不够深入,有怕伤和气、怕得罪人的顾虑。
  二、在公道正派上
  5、在干部考核、测评时存在好人主义现象,特别是在组织机关干部考核时,碍于情面,有时对所有同事都按一个标准打了满分。
  6、在从严把关上有时还留有余地,有时对不是非常严重的问题,存在能就上限就上限、能放一马放一马的心理。
  7、没有完全做到敢于较真碰硬,对一些了解到的违规违纪问题,有时觉得事情影响太大,自己是个小干部管不了;有时感到上头还有领导,交给领导来决定。
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