某市人民法院关于落实“五细”要求的工作方案

各部门：
　　根据市作风办和市直机关工委关于《市直机关落实“五细”要求工作方案》的通知要求，现就全院落实“五细”（掌握情况要细、分析问题要细、制定方案要细、配套措施要细、工作落实要细）要求，制定如下实施方案。
　　一、重点解决问题
　　（一）“精神懈怠”问题。重点解决党员干部思想不解放，创新精神不足，安于现状、不思进取，标准不高、效率低下，只求过得去、不求过得硬，缺乏“干事创业精气神”等问题。
　　（二）“作风不实”问题。重点解决有的干部表态多调门高、行动少落实差，把表态当作落实，把要求说成完成，推进工作只靠会议文件，检查工作只看材料档案，调查研究不深入不具体，高高在上，脱离群众，不知干警所思所想所盼，形式主义官僚主义等问题。
　　（三）“落实不力”问题。重点解决有的干部回避矛盾、推托敷衍、消极应付，不担当、不作为，不尽职、不尽责，对难点问题、复杂问题、困难问题推拖绕，大而化之，抓而不实，推进措施不力、落实办法不多等问题。
　　（四）“能力不足”问题。重点解决有的干部工作凭经验、循惯例，固步自封，抱残守缺，不学习、不研究，工作能力弱、业务素质差、工作效率低，缺乏“工匠精神”，底数不清、情况不明，标准不高、精细不够，见第一就争、见红旗就扛争先创优意识不强等问题。
　　二、具体推进措施
　　（一）“深入学习”抓推进。各党支部要按照《方案》要求，采取多种形式，组织干警学习政策理论和业务知识，不断优化干部队伍知识结构、能力结构、专业结构；对标对表，下大力气解决思想、作风、能力等方面存在的不实不细问题，全面提升干部素质和工作水平。
　　（二）“搞好结合”抓推进。全院各部门要围绕审判执行和队伍建设实际，与全市法院持续开展“五整治”工作相结合；与“两个坚持”专题教育、“三释”警示教育和“三个规定”专项整治相结合；与基层党组织组织力提升……