某高速公路服务区员工参加分中心文秘劳资及档案管理培训心得

2月29日、3月31日我参加了由分中心举办的为期两天的文秘劳资及档案管理培训。本次培训主要从绩效管理、档案管理、公文写作、新闻写作四个方面展开，我从中受益匪浅，下面我针对此次培训写几点自身的心得体会。
　　一、关于绩效管理
　　2月29日上午，xxx科长深入浅出的给我们讲解了“绩效管理”（其中包括绩效考核）两大块内容。绩效：简而言之就是实现工作目标的成果。绩效管理广到企业整体的战略目标的拟定与执行，细至部门、个人岗位职责的明确与履行。就企业而言，可以作为公司整体运营管理改善的基础。通过整体绩效管理，可以发现公司运营状况，及时了解发展战略实施过程中存在的问题，并通过修正策略，跟踪行动计划和绩效结果，从而保证发展战略的实现。就个人而言，可以作为员工培训发展、职业规划的基础。通过绩效管理培训课程的了解，改变了以往对绩效管理的认识，绩效不是为了考核而做，不是为了考核员工而作，而是企业为了发展，面对市场竞争和人力管理方面所必须做出的一项工作，并保证企业在当今社会激烈竞争中得到发展。
　　二、关于档案管理
　　规范化、科学化的档案管理，是企事业单位必须做好的一项基础性工作。虽然xx服务区的档案已经定级，但是在xxx老师的讲解过程中，我发现我们在档案整理、归档过程中还是有很多做的不规范、不准确的地方。因此这就要求从事档案工作的人员，既要有扎扎实实的业务功底，又要有较强的管理能力和服务意识；认真研究档案工作中遇到的新情况、新问题，完善档案管理制度，加强档案管理的规范化建设。档案信息是一种无形资产，也是企业的宝贵财富，档案工作不仅能成为领导和各部门的参谋助手，同时也会对提高企业工作效率和工作质量有很大的帮助，为此，我们一定要高度重视档案管理工作，保证档案管理工作良好开展。
　　三、关于公文写作
　　公文就是办理公务文书，是公务文书的简称，它是党政机关、……