税务局岗位练兵抓学习培训强素质教育工作材料

为进一步加强干部培训工作的意见，我局围绕税务工作和队伍建设实际，按照“突出重点，加强管理，改进方式，提高质量”的新思路、新要求，紧紧围绕转职能、强素质、抓规范、提效益、重服务，不断加强和改进税务系统干部培训工作，做到规定动作做到位、自选动作创特色、整体活动求实效。切实提高各级税务机关培训干部工作的质量和效果。
　　一、开门纳谏，问需于民，有的放矢方向明
　　为切实提高练兵活动的针对性和实效性，我局结合主题教育活动，采取召开座谈会，设电子邮箱、网上评议、谈心、大摸底大讨论等灵活多样的方式向系统内外“开门纳谏”，广泛征集税务干部最需要加强什么、税干最想练什么、最要练什么的意见和建议。并紧紧围绕做好本职工作最应具备、最缺乏、最薄弱的能力素质，研究制定了具有较强针对性和可操作性的实施方案，提出“第一、二年夯基础，第三、四年达标准，第五年大提高”的发展目标和到XX所有人员达到“精通本岗、熟悉近岗、了解他岗”的“三岗业务”要求。使整个活动做到既有领导机构又有工作班子，既有长远规划又有近期目标，既有实施步骤又有具体要求。
　　二、抓实载体、创新形式，求质保量效果好
　　一是集中讲学模式。市局统一组织开展“一月一讲一测试”活动，由市局领导班子成员带头讲课，各职能科室根据分管业务以PPT课件形式轮流给干部讲课或举办讲座。同时各科室内部采取集中学习、交流研讨、自学等方式，确保每位干部一周不少于一天的专门学习时间，形成经常性的岗位练兵机制。二是大规模培训模式。认真抓好教育培训的年度计划组织管理、内容项目、方式措施和考核评估等工作，建立了分类、分岗、按需、因人和多渠道、多形式、大规模的培训模式。重点抓好办税服务厅人员、税收管理人员、反避税人员、稽查人员、出口退税管理人员和税收统计分析人员“六员”培训，保……