消防官兵基层带兵体会:如何教育引导“90后”新兵
经济社会的快速发展冲击着社会生活的方方面面,部队,尤其是和地方紧密联系的消防部队在大潮中也难以独善其身,这从近年入伍新兵管理所彰显出的新特点中可窥一斑。现在入伍的新兵,基本均为90年代以后出生,独生子女较多,吃苦精神较差,心理承受能力相对薄弱,这与部队艰苦的生活传统格格不入。但是“90后”新兵文化程度高,特别是城镇兵,大多是高中(中技)毕业,而且高校毕业入伍人员也不断增加,他们具有“求知、求尊、求美、求乐、求新”的需求。针对这些新情况、新问题,如何教育引导新兵实现由一名普通青年转变到一名合格军人,在部队这所大学校里健康成长,是基层带兵人所必须面对和思考的问题。我结合多年基层带兵的体会,谈几点粗浅的认识:
一、进行深入的思想政治教育,引导新兵树立正确的人生观、价值观。新时期入伍的新兵,入伍动机有所不同,一部分是自愿来尽义务,保一方平安,也有一部分是想到部队学技术、转士官、考军校;还有的则是出于好奇心理,来开开眼界,见见世面;甚至还有家里条件优裕,父母强压来部队锻炼的。新兵有这样那样的想法是正常的,从某种程度上来说也是可以理解的。无论其初衷如何,作为基层带兵人都要耐心对其进行深入的经常性思想政治教育,帮助他们端正入伍动机,明确入伍目的,树立正确的人生观、价值观。
二、严格管理,科学施训,引导新兵尽快适应军营紧张艰苦的生活。治军要严,这是历代兵家名将治军之道;从严治警,是我们消防部队正规化建设必须始终贯彻的一条重要方针。但严要严之有法,严之有度,严之有理。带兵人特别是班长骨干一定要克服“不打不骂不成器”的模糊思想,划清严格管理与简单粗暴的界限,划清严兵政策与打骂体罚的界限,坚决克服一些军阀作风。新兵初入军营,对部队的生活并不了解,也很不习惯,加之来自不同地区,其文化程度、生活阅历也有差别,接受能力也参差不齐。因此,要树立科……
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