公司新员工入职培训有感

为了让新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在格调古朴高雅，文化气息浓厚的xx酒店安排了为期2天半的新人员工培训。通过各位领导及讲师丰富有趣，深入简出的教授，使我们充分了解了企业文化和公司的发展历程，了解公司产品及服务特色，熟悉公司组织架构及业务流程。总体来说这次培训虽然只有短短的2天半的时间，但是课程安排紧凑、内容充实，使我受益匪浅。
　　在这次培训中令我感触最深的就是讲师通过大量的实证颠覆了我们传统的思维方式，帮助我们跳出原有的思维局限，令我醍醐灌顶，恍然大悟。知识的获取并不难，难的是摆脱自我的束缚，从一成不变的思维模式中走出来。一直以来我们都喜欢反复使用我们积累的经验教训和已有的思维规律去看待问题，习惯运用我们所谓的“常识”去分析解决问题。在这次培训中xxx总用一个关于“什么人适合电销工作”的案例告诉我们应当善于用数字和证据，而不是只用常识或直觉做事，令人印象深刻。他用大量的数据和证据证明了那些能够“按规定上下班，按时完成工作任务，利用工作以外时间学习”的乖乖牌虽然听话好用、容易驾驭但是在从事电销业务方面却表现平平。遗憾的是我们却习惯用这些错误观念和常识去做出判断和选择，恰恰是这些常识和感知绑架了我们的创造性，变成一个禁锢我们思想的枷锁，让我们保守、片面甚至错误地看待问题，最终导致我们行动和目的南辕北辙，毫无疑问，坚持并不一定代表着成功，选择不对，努力白费，错误的努力比不努力还要可怕。我们经常艳羡别人功成名遂，抱怨自己时运不济，生不逢时，殊不知真正令我们踏破铁鞋，无功而返的实际上是来自于那些旧习惯、旧观念的束缚。当我们黔驴技穷、山穷水尽之时，不妨换个角度去思考，换个方式去努力，换个立场去考虑，换个心情去感悟，解放思想，拆掉思维的墙，或许就能峰回路转、柳暗花明。在今天这个瞬息万变的世界里，我们真正的危险不是来源于外部的竞争和压力，而是我们僵化的观念和循规蹈……