“五大发展理念”如何引领组织工作的科学发展
今天，主要是想和大家谈一谈“五大发展理念”如何引领组织工作的科学发展这个题目。
创新、协调、绿色、开放、共享理念是引领我国发展实践的“指挥棒”，也是对组织工作的新要求。作为组织部门必须牢固树立五大发展理念，将其深度融入组织工作的方方面面，不断改进工作思路和办法，提高工作能力和水平。
一、目前现状我们的现状
关于“五大发展理念”的落实，我认为我们组织部门还存在很多问题。
1、创新方面，主要表现在创新意识还不强，动力不足，缺乏顶层设计和系统谋划，没有形成上下联动抓创新的机制。有的创新工作只是为了创新而创新，实效性不强。一些组工干部缺乏创新意识，循规蹈矩、按部就班的思维习惯和心理没有改变，习惯于于穿旧鞋走老路，穿旧鞋走新路。对工作中涌现出的鲜活案例和经验做法缺乏总结、归纳、提炼、升华，叫得响的品牌还不足。
2、协调方面，主要表现在“一盘棋”思想树的不牢，对上不愿沟通交流，对下怕伤和气，涉组单位沟通交流意识还不强，满足于孤军奋战，没有完全做到遥相呼应，这边唱来那边和，形成气势、形成声势、形成合力。部内各科室缺乏互动交流，信息不对称，没有形成定期交流，互通有无的有效工作机制，整体效能没有全面释放，致使工作“偏安一隅”，外延小、效率低，自我感觉良好。
3、绿色方面，主要表现在组织生活在一定程度上存在简单化、套路化、庸俗化的倾向，有的支部的基本职能没有有效发挥，有的党员把自我批评变为自我夸耀，把批评他人变为变相夸奖，党内政治生活的大熔炉还没有完全烧旺。干部监督管理缺乏现代化手段，对出现的一些新情况新问题思考的还不够深、不够透。
4、开放方面，主要表现在开放意……
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