企业青年员工队伍建设心得体会
青年员工是xx的未来,是推动企业向前发展的生力军。准确把握青年员工的特点,认清加强青年员工队伍建设的现实意义,完善和改进教育管理方式,对促进企业可持续发展,具有十分重要的作用。
一、新时期青年员工的特点
青年员工,尤其是八十年代出生的员工,目前已经成为青年员工队伍的主体。经过认真思考研究,总结有以下3点特点:
虽然呈现出较强的个性,但可塑性极强。工作中,这一代青年人往往呈现出特立独行的特征,给人缺乏团队合作精神的印象。事实上,这一代人在成长的过程中,一直都在经受着改革开放的洗礼,感受着来自各种政治经济文化思潮的影响,思想日益向多元化方向发展是一种必然的趋势。也正是由于这种原因,他们在创造力,包容力等方面有着更突出的优势,容易接受新鲜事物,可塑性极强。把握住这一个鲜明的特点,加强塑造和培养,可以逐步将不适应工作需要的特征消化掉。
虽然相对独立,但认同社会传统的道德情感和价值观念。虽然这一代青年人的价值观,呈现出明显的多元化趋势,并在个体上相对独立。但是,在对待企业的基础价值观和社会传统道德情感方面,还是非常认同的。具有中华民族的传统美德,对于国家、社会、企业的共同的理想,具有强烈的自尊心和自豪感。
虽然没有经过艰苦生活的磨砺,但依然具有较强的责任感和进取意识。这一代青年人,普遍追求个人价值和社会价值的统一,具有积极向上、务实进取的人生态度。虽然没有经过艰苦生活的历练,但绝大多数人都具备吃苦耐劳的精神品质,能够通过自身的艰苦努力,实现自身价值与社会价值统一的目标。
二、加强青年员工队伍建设的现实性和必要性
从整体上看,我单位青年员工精神面貌、工作能力、工作作风等方面,主流是健康向上的,但极少数的青年员工还存在着这样那样的问题,主要体现在以……
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