安全生产是当前低油价下，钻探行业破冰前行，实现企业效益最大化，确保企业健康、持续发展的重要保障。如果把安全比做是企业发展的生命线，那么安全文化就是生命线中给养的血液，是实现安全人本管理的灵魂。在不断完善企业安全生产管理制度的同时，应当把安全生产管理工作的重心从单纯依靠制度约束转移到安全文化建设上来，利用有效的宣传教育和营造强大的安全文化氛围，让员工通过自我教育和自我提升在思想上牢固树立安全第一的理念，最终实现本质安全。
(一)坚持以人为本，努力实现“要我安全”到“我要安全”思想转变
安全生产不怕一万，就怕万一。一次麻痹大意、一次违章指挥、一次违章操作足以让我们多年为安全生产付出的努力付之东流，前功尽弃。这是许多事故发生之后面对沉痛教训最深刻的感受和体会，也是让所有企业面对安全生产严峻形势始终如履薄冰、如临深渊的原因。通过对近年来安全生产现状的分析和总结，笔者认为，以往出现安全事故的原因有三，一是安全管理制度的约束机制不健全，职工对安全管理制度的执行力不够；二是员工思想中存在着忽视安全生产、漠视生命价值的劣根性和少数人对安全隐患视而不见，见而不改的现象；三是事故发生后不能及时举以一反三地对职工进行警示教育，起不到避免同类事故继续发生的作用。笔者认为要想解决存在的问题，必须创新安全管理，从提高员工的安全文化素质入手，树立“以人为本”的管理理念，把安全生产上升为员工的一种理念、一种责任、一种约束，不断提高员工的安全意识和防范能力，才能真正抓住安全生产的灵魂，只有在企业内部形成“人人讲安全、处处讲安全、事事讲安全”的浓厚安全文化氛围，才能让员工的思想从“要我安全”到“我要安全”的转变。
(二)营造浓厚的安全文化氛围，筑牢安全生产的思想防线
安全文化是人们在长期的安全管理工作中探索出的一种从思想上解决问题的管理方式，其核心是以人为本，……
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