“安乐死”一词源于希腊文，意思是"幸福"地死亡。中国的定义指患不治之症的病人在垂危状态下，由于精神和躯体的极端痛苦，在病人和其亲友的要求下，经医生认可，用人道方法使病人在无痛苦状态中结束生命过程。其实，细究起来，这“安乐”与“死”还存在着某种必然的联系。
两千多年前的孟老夫子曾经说到：“生于忧患，而死于安乐也。”一位哲人也曾经说过：“平静的湖面练不出精湛的水手，舒逸的环境造不出时代的伟人。”人常常处于忧患即逆境当中，会愈挫愈勇；反之，人常常置于安逸、舒适的环境中，会丧失斗志，走向灭亡的道路。“温水煮青蛙”的故事世人皆知，究其原因就是：温水中的青蛙在过度安逸的环境中放松了警惕，丢掉了逃离危险的能力，一味地贪图享乐招来了杀身之祸。这也可以侧面证实了“安乐”与“死”存在着一种必然的联系：那就是“过度安乐，必死无疑。”
那个曾经号称“每眨一下眼睛，全世界就卖出4部手机”、曾经在世界五百强公司中排名第一百一十九位的企业、在全球手机市场份额占有量超36%的且多年占据市场份额第一位置的诺基亚公司，短短几年之间就被微软公司收购，最终落得了一个被肢解的下场，看完之后不禁令人唏嘘。70多条班车线路，上班期间有按摩师、心理咨询师、健身房，上班可以晚来早走，甚至可以悠闲地开网店，这便是诺基亚中国公司的真实写照。如果不是去年8月1日在北京亦庄总部诺基亚员工与公司因解除劳动合同到底是应该补偿“N加几”发生劳务纠纷被国内外多家新闻媒体广泛传播，我们大多数人都还不知道在中国居然还存在这么一家人性化的公司可以上班。其实就算是在各种福利制度齐全的美国，如果公司要求员工当天离职，也仅仅只会发给被裁员工两个或几个星期的薪酬作为补偿；而在我们中国法律规定一般劳动赔偿通常都是“N+1”。单从补偿标准来说，诺基亚公司的补偿标准远远高于国内法律、法规划定的底线，即便是诺基亚公司出现经营困难也……
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