关于公司各单位领导班子成员履职尽责“画像”活动实施方案

　　为贯彻落实公司202x年度xxx会议精神，不断建立完善发现、考准识准干部工作机制，加强和改进各单位领导班子队伍建设，切实推动各单位领导班子综合履职能力不断提升，结合公司实际，对标“担当作为、履职尽责”要求，现就开展各单位班子成员“画像”活动，制定如下工作方案。
　　一、活动目的
　　综合运用民主评议、个别谈话、听取意见、查阅相关资料等多种方式，结合干部的一贯表现和工作职责，对每个领导班子成员从性格、态度、能力、口碑、情商、自我认知、履职尽责、廉洁从业等方面等进行大致的勾勒描述，为每位干部进行精准“画像”。通过画像，客观查摆其存在的突出问题、深刻剖析原因，制定整改措施，着力提升领导干部政治素质、履职规范、行为准则、责任担当和自身形象，进一步强化责任担当，为班子配备和选用干部提供科学决策依据。
　　二、活动目标
　　开展对各单位班子成员“画像”活动，坚持多层次、多角度，画准干部“政治像”、“能力像”、“作风像”，努力实现干部个人素质、开拓创新能力，落实执行效率、担当作为意识、廉洁从业意识得到显著提升。
　　（一）要刻画出一个“有血有肉”的干部形象。横向上，要从干部的政治素养、领导能力、专业素养、工作实绩、一贯表现、优缺点等各方面来总体评价干部。纵向上，要区分重点与次要，用发展、历史的眼光看待干部，客观评价干部的工作实绩，着重评价在关键时期应对急、难、险、重任务的具体表现和突出成效，让“画像”更加直观立体，干部形象更加逼真、传神。
　　（二）要把干部真实形象“画”深、“画”透、画“准”、画“实”，密切跟踪干部个体发展情况，做到对干部知根知底、知长知短。坚持正反面有效结合，既看到干部成长中取得的工作成绩，又要看到存在的问题和不足。通过综合分析研判、相互印证，透过现象看本质。要突出每个干部棱角分明的个性特征，系统勾画出其准确形象轮廓。