某县交通运输局机关事业单位工作人员出勤考核方案

为进一步加强和改进工作作风，提高干部职工工作效率，保证令行禁止，政令畅通，卓有成效地完成各项工作任务，特制订本出勤考核方案。
　　一、考勤对象
　　全县交通运输系统在编在岗的行政机关和事业单位的工作人员。
　　二、考勤时间
　　工作日上下班实行打卡签到考勤制度。上午7︰00～8：00签到，下午13︰30～14︰30（夏令时间为14︰00～15︰00）签到，未在规定时间内打卡（签到）的视为未打卡（签到），按迟到处理，无正当理由全天未打卡（签到）的，按旷工处理。因公出差（下乡）、临时外出办事、请（休）假等原因而未打卡（签到）的，必须到值班室(或在签到册上）进行登记、注明缘由，否则按未打卡（签到）处理。不在规定时间上下班视为迟到或早退。工作人员几有下列情况之一者，视为旷工：（1）不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；（2）请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的；（3）不服从组织调动和工作分配，不按时到岗位工作的；（4）上班时间从事与本职工作无关事情受到上级有关部门通报批评的；（5）其他应当按旷工处理的。
　　三、考勤方式
　　局机关统一设置“xx县交通运输局工作人员去向牌”，去向牌包含在岗、出差、开会、下乡、请假等事项（由办公室负责）。全体考勤人员应根据工作情况适时调整自己的“工作去向牌”，客观地反映本人的去向。运管所、客运办，检测站参照执行。
　　四、考勤纪律和奖惩
　　（一）严格遵守上班下班制度。不迟到、不早、不旷工，凡无故迟到或早退30分钟的第一次给予书面检查，第二次给予通报批评，从第三次起每次扣年终绩效奖50元，直至扣完为止。迟到30分钟以上按缺岗（旷工）处理。凡无故旷工的第一次给予诫勉谈话，第二次给予通报批评，第三次给子停职检查，且每旷工一次扣年终绩效奖80元，直至扣完为止。
　　（二）严格遵守会议学……