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部队破除和平积弊体会交流发言

  这次“和平积弊大起底大扫除”活动,从本质上讲,也是一次思想解放运动,核心是破除陈旧观念、传统习惯的束缚,革除一切与打仗要求不相符的积习陋习,真正把战斗力标准立起来,使官兵思想、状态、精力向备战打仗聚焦。从当前看,我认为需要破除四种思维:
  一是破除落后的形式思维,把求实效树起来。改革纵深推进,新的指挥体制已经建立,但新的工作模式尚在摸索,机构精简、部门合并,人员缩减,但工作量不减反增,一些与打仗关系不大的事务性工作困扰着各级,上级忙、基层也在忙,明知如此却没有更好的方法来解决,还是用“会议”落实“会议”,以“五多”治理“五多”,根源还是我们的工作模式本身就带有形式主义,远远跟不上新形势、新体制、新职能的要求,必然带来许多矛盾问题。因此,还应当以实效来衡量、改进指导方式和工作模式。一是审视工作,把没用的减一减。新体制下不一定像以前那样,样样抓、全都干,哪些该干、哪些可以不干,应该围绕战斗力建设有个科学统筹,比如教育多杂乱的问题。二是研究方法,把低效的变一变。多探索一些行之有效、省时省力、对基层干扰不大的指导方式,比如,落实工作,开会是个途径,但除了层层开会还有没有别的办法;检查落实,除了看笔记、翻记录,还可不可以多采取一些听、看、问的办法。三是应用信息,把传统的改一改。比如,无纸化办公、电子公文流转,在部队还没有真正推开,有时机关办个件半天时间就没了。信息时代我们应当跟上潮流,广泛应用信息化的工作手段和方式,把官兵精力解放出来。
  二是破除僵化的管理思维,把精气神提起来。以前听人讲,现在部队越来越文明,管理越来越正规,但军人的兵味好像没有以前那么足了。我不知道这个兵味具体指什么,但我想一定与血性和精气神有关。我们抓管理、抓正规化,这本身并不是一件坏事,用力过度之下,只会束缚了官兵的血性。反思当前一些管理方式,强调更多的是温顺听话、老老实实、不越雷池等……



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