某市科级后备干部培训班辅导报告：加强实践锻炼 提升四种能力

同志们：
　　按照市委统一安排，今天我为大家上一堂辅导报告。之前，为了使辅导报告更有针对性，我也对这次培训班进行了了解。参加这次培训班的，都是各部门各单位的科级后备干部，是市委十分看重的青年干部，这是一个充满朝气、富于创造力和生命力的群体，是本部门本单位的中坚力量，是推动市委、市政府各项决策部署落实到位的骨干分子。我也是从青年时期走过来的，对青年干部成长有过切身的感受，经历过成功，也有失败的教训。下面，我围绕“加强实践锻炼，提升四种能力，在‘强市名城’建设中作出积极贡献”这一主题，结合我的成长经历，从两个方面，和大家探讨交流一下青年干部成长、成才的问题。
　　一、提升四种能力
　　四种能力就是“张口能讲，提笔能写，问策能对，遇事能办”，这是青年干部应该具备的基本素质。近年来，市委坚持以习近平同志为核心的党中央提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字好干部标准，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选人用人，特别是在大力培养选任青年干部方面，进行了许多积极有益的探索，为青年干部脱颖而出，创造了良好的环境和条件。随着选人用人机制的不断创新，越来越多的年轻同志，通过竞争上岗、参与公开选拔等方式，走上了干部岗位，为全市干部队伍补充了新鲜血液、注入了新的活力，这是一个干部梯队年轻化、知识结构完善化的好趋势。但是，青年干部很多都是“出了家门进校门，出了校门进机关大门”，由于年龄和阅历等因素影响，在能力素质方面，还存在着一些不足之处；在具体工作中，还存在着一些亟待解决的问题。尤其是当今时代，科技日新月异，知识更新加快，是一个生存空间日益狭小、综合竞争日趋激烈的时代，是一个崇尚能力、凭借能力吃饭的时代。可以说，现在我们不熟悉、不懂得的东西越来越多，需要学习和掌握的知识越来越多，昨天的理论未必能解释今天的现实，今……