关于激励干部担当作为的实施方案

　　为深入贯彻落实习近平总书记提出的好干部标准，旗帜鲜明的肯定锐意进取的干部、使用实绩突出的干部、保护敢于担当的干部，为敢于担当者担当、敢于负责者负责，让担当作为者政治上受关注、工作上受关心、精神上受鼓舞，进一步动员全县各级干部敢于担当、放手工作、积极作为、干事创业，奋力开创xxx新局面，根据省、市关于激励干部担当作为干事创业的精神，结合我县实际，制定本实施意见。
　　一、把敢于担当作为检验干部党性觉悟的实践标准。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严守政治纪律和规矩，坚决同上级党委保持高度一致，认真学习领会县委、县政府的决策部署，始终做到令行禁止、表里如一。及时学习掌握、全力支持配合全县的重大改革和重点工作，坚决服从组织安排的人员抽调等。进一步明确本部门单位的职责权限，提高履职尽责的责任感和积极主动性，做到担责不缺位、遇事不推诿、有责不逃避。
　　二、大力选拔敢担当善作为的干部。把担于担当视为选拔干部的重要标准，旗帜鲜明地选拔担当有为、成绩突出、群众公认的优秀干部，重点关注扎根基层、埋头苦干、勇于奉献的干部，特别是在重大改革、重点工作和集中性攻坚任务中表现突出的干部，打破论资排辈和隐性台阶，大胆提拔使用，一般干部可直接担任班子副职；科级干部优先调整到重要和关键性岗位，特别优秀的科级干部可以直接选拔到主职干部岗位。
　　三、及时调整“为官不为”的干部。认真执行领导干部能上能下若干规定，畅通干部“下”的渠道。对不负责任、上推下卸，拈轻怕重、虚于应付，履职不力、贻误工作，因怕担当不而作为、为不出事而不干事的干部，落实谈话提醒、函询、诫勉谈话等组织措施，对被认定为不适宜担任现职的，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式及时进行调整。
　　四、完善以实绩为主的考核评价机制。把工作现场、重点项目、重大工作和急难险重任务作为考察干部的重……