税务系统队伍建设经验介绍——熔炼团队精神 共铸税收大业
上世纪20年代,哈佛大学心理学家梅奥进行了著名的霍桑试验:无论是改善工作条件或提高报酬工资,都未能最大限度的提高生产效率,而通过采取亲善的沟通方式、改善融洽员工关系,营造和谐亲密的工作氛围,打造团结友善的合作团队后,工作效率得到了明显而大幅度的提高。梅奥由此得出著名的管理学人际关系学说结论:影响效率最重要的因素不是待遇和条件,而是一个团队所具有的强烈归属感、荣誉感和融洽性、一体性。
社会主义荣辱观中以“团结互助为荣,损人利已为耻”正与梅奥的结论异曲同工,殊途同归。“团结互助”指的正是一种和谐无间,心齐劲足的工作氛围和团队精神,一个民族要强盛,要有一种民族精神作支撑,一个单位要发展,也要有一种团队精神为动力。在一种大局意识、协作精神和团结精神的驱动下,能有效提高队伍的凝聚力、向心力和归属感,使广大干部各得其所、各尽其能而又和谐相处,团结一切可以团结的力量、调动一切可以调动的因素,上下一德,内外一心,目标同向、工作同步,齐心协力干事业,凝心聚力谋发展。所以说,通过有效措施渠道熔炼团队精神,打造团结税务,对于做好新形势下的税务工作大有裨益:
一、愿景一致、目标同向
孙子兵法—谋略篇说道:“上下同欲者胜”,作为税务部门,首先要树立“聚财为国,执法为民”的理想信念和任务目标,使干部职工更好团结凝聚在一起,命运上互为一体,价值观认识统一,对集体绩效利益共享,为集体目标责任共担。形成志同道合、同鸣共振、荣辱与共、同舟共济的工作状态,有效保证组织的高效率运转,充分发挥团队的整体威力,产生整体大于部分之和的协同效应,从而无往而不胜;另一方面,通过集体与个人发展目标、发展动力、发展成果的整合统一、有机结合,能形成"我因单位而生存,单位因我而发展"的工作状态,个人的勤奋努力能更好提高税务工作质量和效率,而税务事业的蓬勃发展又能为个人的成长成才,自我价值的实现提供……
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