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某区关于国有企业退休人员社会化管理的经验交流材料

xxx区启动国有企业退休人员社会化管理工作以来,我们做到高度重视,从统一思想、提高认识、强化措施三个方面确保此项工作能“交得出、接得住、服务好”。截至目前,xxx区共签约国有企业110家(其中央企51家,省企24家,市、县企35家),移交退休人员10797人(含党员2195人),完成国有企业退休人员档案移交9491份,完成进度88%;完成党组织关系转接1982人,完成进度90%;完成管理服务职能移交9178人,完成进度85%。现将我区国有企业退休人员社会化管理工作汇报如下。
  一、围绕“三个突出”,强力推行社会化管理移交工作
  (一)突出“领导重视”,坚持目标导向。
  一是绘好“设计图”。我区将国有企业退休人员社会化管理移交工作纳入区政府常务会、区委常委会议研究议题,专题研究并出台《xxx市xxx区国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》,明确目标任务、部门职责、移交口径、移交范围,细化阶段任务,充分研判,做好风险评估,同时配套制定《xxx区国有企业退休人员社会化管理工作分类移交阶段流程》,进一步细化移交流程和部门职责,切实做到工作有条不紊。
  二是制定“路线图”。加强组织领导,建立区委常委、政法委书记、区委常委、区政府常务副区长为“双组长”,区委组织部、区委政法委、区医保局、区国资局、区档案馆等13个部门为成员的多部门配合的工作领导小组,做到一套班子、一班人马、一抓到底;建立协同作战机制,国资牵头,组织、人社、医保、档案馆等部门配合,采取“承包制”方式,统筹推进组织关系移交、档案移交、社会保障、医疗救助、政策解读、资产划转等8项工作,形成“环环相扣,整体一盘棋、多级联动”的协同作战机制。
  三是刻画“监管图”。严格考核督查,区政府将国有企业退休人员社会化管理工作完成情况纳入对各镇(街道)、社区和区级相关部门工作业绩考核,督查工作……



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