学习新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会

近日，党中央对《干部任用条例》进行了修订，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。《干部任用条例》是重要的党内法规，为组织人事部门做好干部工作提供了基本遵循，下面我就学习《条例》，简要汇报一下个人的几点体会，不当之处请同志们指正。
　　一要始终坚持把讲政治作为首要任务。《条例》明确规定，选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，进一步明确了干部工作要以党的政治建设为统领。政治建设决定干部的建设方向和效果，把新时期好干部标准落到实处，必须把政治标准摆在首位，进一步完善信念坚定、政治过硬的甄别考量办法，强化党组织的领导和把关作用，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。组织部门既是选干部的部门，也是“咬耳朵、扯袖子”的部门，要强化干部日常管理监督，既加强教育、咬耳扯袖、治病于未发，又严明纪律、强化问责、惩前毖后，决不能一任了之，对政治上有问题的一票否决，已在领导岗位的要坚决调整。政治原则问题任何时候都不能动摇，选人用人的首要标准、核心要求务必落实。
　　二要始终坚持把重发展作为关键所在。《通知》要求要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。组织部门要以《通知》精神为指导，牢牢把握《条例》关于强化干部专业素养、工作实绩考察的要求，在选人用人上，要树立正确用人导向，培养选拔具有专业能力专业精神，适应新时代中国特色社会主义发展要求的干部，培养选拔在基层扎实历练，在“吃劲”岗位和艰苦地区经受磨练、业绩突出的干部，为推动党和国家事业全面发展全面进步建设一支宏达的高素质专业化干部队伍。要围绕中心、服务大局深化完善干部考察体制机制改革，在干部实际考察工作中，既要注重民主推荐，又要注重日常了解，充分利用综合分析研判及岗位匹配度调查……