新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》学习体会

近日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是在XXXXXXX指引下，党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果，是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。下面，结合自身学习和工作实际，谈几点粗浅的认识和体会：
　　一、新修订《干部任用条例》的重要性
　　自1995年《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布以来，党中央先后于20xx年、2014年两次作出修订，这次是第三次修订，每次修订都为规范干部选拔任用工作、建立健全科学的选拔任用机制、加强干部队伍建设发挥了十分重要的作用。我理解，这次修订《干部任用条例》重要性主要体现在以下三个方面：
　　一是全面落实习近平新时期选人用人思想的重要体现。近年来，特别是党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，对新时期好干部标准，强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人质量关等提出了明确要求。在《条例》修订过程中，这些要求得到了认真贯彻和充分体现。比如，在干部选拔任用原则上增加“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则；在选拔任用条件上，增加了党政领导干部“必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的总要求；在年轻干部培养选拔上，将原来“应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部”修改为“注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部”，体现了习近平同志提出的“培养选拔年轻干部，要坚持系统思维和全局观念”的思想；着眼进一步拓宽视野、畅通渠道，增加了“注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔”党政领导干部、“加大干部交流力度”、“推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时……