浅谈当前农村富余劳动力培训中的几个问题

平顶山作为中原城市群的中心城市之一，也是一个农业大市，全市480万人口中，近400万生活在农村——如何围绕市委市政府“农村百万劳动力转移工程”，通过合理的培训使劳动力掌握更多的专业知识以适应出外务工的需要就成为各级培训部门的研究重点。笔者所在培训场所为专业培训场所，针对平顶山市部分劳动力培训工作作了一定努力，根据自己从事培训工作的实践，总结出农村富余劳动力培训和其他培训不同的方面，并在转移培训工作中作了一些尝试，从就业情况看，受到了用人单位好评，以下就培训课程安排、教学方法等方面有了一些有限的探索。

　　 一、农村富余劳动力的特点

　　 第一, 农村多数人文化少,素质低,没有一技之长,外出打工只能干那些苦脏累、挣钱少的活。如在平顶山市新华区滍阳镇连官营村, 全村2600多口人,老辈人不算,仅仅15—21岁的年轻人占235人,高中毕业以上学历的仅仅22人,初中毕业213人,初中毕业不再上学了,只好在村旁的煤矿、小工厂打工，一个月工资仅仅200－300元。

　　第二，胆小怕事,怕上当受骗。在农村,由于教育、文化、技术、信息落后,使一些农民自卑心理严重,怕跑出来找不到活干,怕干了活又要不来钱,怕外出打工挨欺负。特别是老年人心疼子女,宁可不挣钱,也不让他们出去闯荡。这显然已经不适应城市产业多样化、技术现代化对劳动力的需求,加大了农民进城就业的风险。农民进城因找不到工作返乡的屡见不鲜,也使一些没有走出去的农民不再往外走。
　　第三,信息不灵, 渠道不畅。怕找不到挣钱的门路。一些农民与外界接触少,缺乏沟通,信息量小。想出去打工,不知该干什么;想在家创收,不知干什么挣钱;想学技术,不知要到哪里去学。如仍是上面所说的连官营村，全村不上学的100多名初中毕业生中，绝大多数每天在周围网吧中上……