应对入世挑战　加快干部人才队伍建设

国际国内政治经济形势的发展变化，特别是我国加入ＷＴＯ，使我们面临更加激烈的国际竞争和挑战。能否真正做到趋利避害，抓住机遇，加快发展，关键取决于包括组织工作在内的各方面应对工作做得如何。组织部门作为党委管干部的重要职能部门，必须以奋发有为的精神状态，以新视角、新思维、新举措，努力寻求干部人才队伍建设的新发展。

　　一、以高度的政治责任感，切实加强领导班子建设，努力形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层

　　

　　领导班子建设是整个干部人才队伍建设的重点。形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层是我们迎接新挑战、赢得新发展的关键。无论是换届还是日常组织调整，都必须着重把握好三项要求：

　　

　　（１）坚持用好的作风选人。坚持“用好的作风选人、选作风好的人”，首先选人用人者要有好的作风。因此，必须按照党的十五届六中全会《决定》提出的“五坚持、五不准”的要求，严格坚持干部标准，恪守公道正派的职业道德，坚持集体决定干部，严格按规定程序办事，严守组织人事工作纪律，坚决查处选人用人上的不正之风。组织人事部门对用人不正之风疏于防范，造成严重后果的，或有错不纠、有案不查和查处不力的，都要追究其领导者的责任。要抓紧探索建立用人失察失误责任追究制度。

　　

　　（２）坚持标准，大力选拔靠得住、有本事的优秀干部。必须全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，真正把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子。从本质上说，靠得住与有本事，是德与才的集中体现。我们一定要牢固树立德与才的辩证统一观，既要坚持德才兼备，不顾此失彼，又要注重把德放在首位，坚决克服重才轻德的倾向，避免干部“带病”上岗。

　　

　　（３）重视改善班子结构，增强整体功能。要着眼于战略……