关于激励干部职工展现新担当新作为的几点思考

201x年5月中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称意见)，《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，具有十分重要的意义，现就《意见》印发后我局广大干部职工展现新担当、新作为有如下几点思考：
　　一、存在的问题
　　干部职工队伍在担当作为方面存在的问题主要表现为：一是不讲有为，只求无过。有的干部职工凡事不求过得硬、只求过得去，在工作上消极应付，“做一天和尚撞一天钟”。有的为了不出事、宁可不干事，不愿创先争优，满足于“过得去”“差不多”。二是不讲尽职，只求在职。有的在岗不在状态、在位不尽其责，脑子不装事、心里不想事、手里不干事，把群众的意见建议当耳旁风，找到了问题还要“等等看”，不愿正视和解决自身存在的毛病和不足。三是不讲批评，只求和气。习惯于当老好人、讲一团和气，对问题不敢说不敢讲。有的当面不说、背后说，平时不说、关键时候乱说。四是不讲担责，只求诿过。做事怕担责任，患得患失，没有吃苦、迎难而上的意愿。揽功诿过，事情做得好了，都是自己考虑周、想得全，做得不好都是他人重视不够、操作不好。以上种种表现，一定程度折射出了部分干部职工作风中存在的问题：或怕担责、怕负责、怕追责，怕麻烦、怕吃亏，事事瞻前顾后；或拖拖拉拉、推诿扯皮、懒政怠政；或不察实情、不说实话、不办实事，口是心非、知行不一；或不思进取，能力不足，得过且过，庸碌无为；或懒懒散散、纪律松弛，不讲规矩，作风建设中的“怕、慢、假、庸、散”等问题不同程度依然存在。
　　二、问题产生根源
　　古人云：“一心可以丧邦，一心可以兴邦，只在公私之间尔。”探究作风问题产生的根源，说到底是干部职工私心作祟，缺乏公心，担当不够。
　　三、对策建议