中国传统文化在管理现代化中再现活力

一、中国传统文化正在复苏
　　任何事物都有两面性，中国传统文化确实有其明显的局限性，例如强调忠孝礼仪而趋于保守、强调集体而压抑个人创新精神、认识事物重视整体而相对粗放，处理事物强调权变却缺乏规制，重视人文而轻视科学技术，因而阻碍了经济的发展。与此相反，西方文艺复兴时期建立起来的人文精神，以实验、观察、分析为基础的科学技术思想，自由贸易为基础的商业伦理、崇尚民主和自由的政治制度和文化，使西方各国率先完成了工业化，并在现代化方面继续领先于世界各国。西方管理哲学在企业管理中由此一直占据统治地位，以中国古代文化为代表的管理哲学除了在日本、韩国、新加坡等东亚地区尚有影响，一时处于沉寂之中，企业管理总体上呈现全盘学习、追随西方特别是美国的潮流。
　　近20年来，由于企业所处的经济、技术、社会和自然环境发生重大变化，人们不仅在不知不觉中改变着自己的管理模式，例如从单纯盈利到重视社会责任，从个人奋斗到团队管理，从单打独斗到合作竞争，如此等等：而且有越来越多的人，包括著名的学者明确提出要重视中国传统文化。澳大利亚学者雷吉·利特尔和沃伦·里德所著的《儒家的复兴》中指出：“儒学正在复兴。儒学的复兴已经明确地指出它将在世界文明的核心中占有一席之地，并且将带领世界进入21世纪，即将成为21世纪的管理主流”（注：转引自陈德述：《儒学与企业管理（目录，前言）》，《管理研究》20xx年4月28日。）。1988年1月，全世界诺贝尔奖获得者在法国巴黎召开会议，在会议结束时发表的宣言中指出：“如果人类要在21世纪生存下去，必须回头两千五百年前，去吸取孔子的智慧。”
　　美国《哈佛商业评论》在1997年组织了一批专家，对1922—1997年75年间管理思想和管理实践进行了总结回顾，他们把管理的发展过程分为科学管理（Scientific Management）……