官场缘何“逆淘汰”

人民日报微信发表了《中国官场逆淘汰六大怪象》的文章，指出了“清廉的不如腐败的”、“亲民的不如霸道的”、“干事的不如会说的”、“不站队的不如站队的”、“眼睛向下的不如眼睛向上的”、“实干的不如作秀的”六个方面深恶痛绝的问题，道出了现实中潜规则的盛行，总能使明规则形同虚设。
　　所谓“逆淘汰”，就是坏的淘汰好的，小人淘汰君子，平庸淘汰杰出，劣质的淘汰优胜的，等等。有史以来的这种悲剧常常发生，李太白只能游山玩水，陶渊明惟有隐居种田，屈原不得不自投汨罗江……无论电影电视，还是现实社会，君子常被小人打败，小人往往容易得志。号称八十万禁军教头的“豹子头”林冲，居然斗不过纨绔子弟高衙内；民族英雄岳飞刺上了“精忠报国”，还是斗不过奸臣秦桧。为什么自古以来君子都不跟小人斗，道理很简单，因为小人什么手段都使得。结果，有能力的被束之高阁，人才到处流放，平庸之辈青云直上。
　　“物竞天择，适者生存”。自古以来，官场圈子文化盛行，腐败分子结党营私，逆淘汰才能保证圈子利益稳固。一些地方官场生态不正常，圈子如同一个大染缸，进来就容易被染黑。不想被染黑的话，内心会很受煎熬，实在受不了会跳出来，成为主动型逆淘汰。正直的人不愿同流合污，贪官往往借人事调整之机，以“工作需要”之名，挤兑出局，设计陷害，打击报复，清除异己，成为被动型逆淘汰。
　　选人用人上，本应该是“良币驱逐劣币”，千里马淘汰劣马，让忠诚干净担当、为民务实清廉、锐意改革进取、实绩突出有为的干部得到提拔。然而，曾有一段时间，少数单位选人用人，看来头、看背景，划圈子、定框框，不是任人唯贤、唯才是举，而是任人唯利、任人唯亲。在这样的环境中，“千里马”只能歇步，“良币”只能被驱逐；普通岗位可以“五湖四海”，关键岗位必须“同道中人”。
　　十八大以来，很多地方在选人用人上有所改善，但选拔任用上的隐秘性更强，逆淘汰现象很难在短期内……