1、一是有本位主义思想。对党委工作参与不够，与各位常委的日常沟通交流偏少。常委会上习惯于从政府角度阐述观点、发表意见。从实际效果看，确实出现了在常委班子中表率作用发挥不够的问题，说到底还是思想保守。二是政绩观有偏差。在经济建设、城市建设上费的心思多，投入精力大，但在生态建设、民生事业的投入上还有欠缺。而且既有陈欠，也有新的欠账。比如去年XX件民生实事没有全部完成。三是思想上有满足现状的问题，开拓进取意识有所弱化。随着年龄的增长，阅历的加深，亲自出面协调解决问题少了，外出招商跑项目少了，相反，把任务交给主管副职、部门的多了。这是工作斗志减退的表现，存在着小进即满、小富即安的思想。
2、一是迎来送往较多，工作中“走读”。作为主管经济工作的副书记，XX同志在XX常驻的时间少，经常外出。即使在县内，也有“走读”的现象，还参与了不少接待，牵扯了很大的精力。二是急于求成，急于证明自己。很多工作亲上一线，存在过于亲力亲为的问题，工作方法有欠妥当。把主要精力放在了具体事务，真正沉下心来谋大事、谋大局少，在经济发展、园区建设上，还缺少前瞻性、创新性的思路举措，从根本上破除体制机制障碍没有明显突破。三是深入基层一线不够多。认识上还不到位，在办公室听汇报多，到基层调研少，掌握第一手资料少。
3、一是存在好人主义倾向。工作中怕伤感情，怕挫伤同志们工作积极性。对常委班子、县级班子成员工作中的不足，不能直截了当的提出来，对局乡干部更多的是保护，出了事帮助灭火、讲情，尤其是在信访问题上，问责失之于宽、失之于软。二是工作魄力不够，缺少大刀阔斧的工作作风。在一些问题上有等书记、县长表态的现象，该拍板的事情没有及时拍板。在信访工作中，对县领导分包案件的督导力度不够，对一些重点案件的协调力度不够。三是工作力量摆布不均衡。更多地注重信访稳定，对招商引资、城市建设关注不够、……
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