习近平总书记说：“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能强筋骨、长才干”。青年干部是税收事业的骨干，是干部队伍中最积极、最有生机的力量。自去年以来，我局针对全市税务系统30岁及以下共计183名青年干部开展了一次全方位、全覆盖的大调研，时间跨度1个月，调研内容涵盖青年干部整体面貌、结构层次、职业发展、工作认知、兴趣爱好5个方面，在此基础上推出青年干部培养和管理方面的创新思路，为优秀青年干部脱颖而出、施展才华创造良好环境。
一、选苗子，涵养人才“蓄水池”。一是伯乐相马。市县两级每年定期召开新录用公务员座谈会和青年干部座谈会，青年干部畅谈工作所思所想、展示个人才华，领导在现场识才辨才的过程中掌握了一批优秀的青年干部。二是赛场选马。以成才为目的，成立税务干部学校，实施713人才目标规划，37名30岁以下青年干部入选市局人才库，4名入选省局人才库，让青年干部在竞争中比才气、比能力。
二、引路子，把舵成长“航向标”。一是思想引领。组建青年党员理论学习小组，通过个人自学、集体研讨等方式助力青年干部在常学常新中坚定理想信念、增强斗争本领。实施“青廉”工程，通过定期开展廉政教育和职业道德等专题教育，帮助青年干部树立正确的人生观和价值观。二是导师引领。全面实行结对帮带导师制，针对新录用公务员指定1名经验丰富、业务熟练的税务干部为导师，引导其主动学习、积极工作、认真干事，规划好职业发展和人生愿景，结成师带徒27对，建立成长档案27份。三是文化引领。打造青年文化阵地，充分发挥好工会、妇委会、团委等群团组织的作用，形成由青年干部组成的“蓝翼”志愿者、“微言阅享·青春说”等特色品牌，增强青年干部的凝聚力、向心力。
三、筑底子，争做业务“内行人”。一是学习提能。出台在职研究生学费报销措施，鼓励青年在职深造和报考专业资质考试。倒逼青年干部加强自主业务学习，执法资格证考试不及格……
