女性在非公有制企业中的地位与自我价值实现

随着改革的深化和社会主义市场经济的发展，各类新经济组织日益增多，发展迅猛，已成为经济发展的“半壁江山”。在各级政府高度重视和社会关心之下，非公有制经济领域女性坚持自强、自立，克服弱点，承受来自生理自然法则的约束和社会习俗的影响，承担起家庭和社会的双重责任，在各自的岗位上发挥着不可替代的作用。但随着各项改革的深化和社会主义市场经济体制的完善，女性在非公有制经济领域的发展受到一定的制约，自我价值体现困难，权益和特殊利益保护问题出现了许多新情况。这是我们在贯彻以人为本的科学发展观、构建社会主义和谐社会过程中，必须引起高度重视并切实加以解决的问题。
一、非公有制企业女性的地位
随着人类从工业社会向信息社会过渡，女性获得就业的机会比在传统工业中更多。分析女性在非公有制经济组织中的就业状况，不难看出，女性就业的比例逐步扩大，经济收入稳定，社会地位逐步提高。但是由于女性就业的条件不同，岗位有差异，自身素质有别，女性在非公有制企业的地位和作用也不尽相同。
一种是居于领导地位的女性。部分高智能女性以其在内外沟通能力、团队协作的精神及对市场个性化要求敏感性强的特点，在激烈的市场竞争中崛起，成为非公有制企业的经营者和决策者，她们通过自身不懈的努力，分享事业成功和家庭幸福的喜悦。这部分女性是非公有制经济领域的强势群体，她们经济上独立，不需要帮助，但是需要社会家庭的理解和支持，不能简单地冠以“女强人”的“美名”，在高负荷的运转中承受偏离社会和家庭的孤独。
另一种是占非公有制企业女性多数的中低层管理人员、专业技术人员和一线女职工，她们是企业的被领导者，需要我们更多关注和理解。尽管……