一、课题简述及可行性分析
（一）课题简述
培养选拔优秀年轻干部，是国之大者、百年大计。党的十九届六中全会强调，必须抓好后继有人这个根本大计，源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。全国组织部长会议提出，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。税务总局也下发了《加强新时代税务人才工作若干措施责任分工》《加强青年干部工作若干措施责任分工》等文件要求，对税务系统青年干部工作提出了指导性意见，为我们加快推进xx税务系统青年干部工作指明了方向。本课题旨在研究促进全市税务加快形成优秀年轻干部日常发现、动态管理、持续培养、适时使用的“全链条”机制，探究青年干部培养工作中的相关问题与措施,为xx税收现代化提供支撑。
（二）可行性分析
一是高站位育才，在顶层抓好设计。结合xx税务实际，打造“汉税优才”（升级版）计划，注重在选拔、培养、锻炼、使用、保障等方面进行体系化、链条式设计，打造新时代xx税务人才培养工作特色品牌。二是高标准引才，从源头提升素质。为适应税收现代化建设要求，全市税务系统大规模招录新公务员，从各大高校、社会组织中，录用了大量与税收工作联系紧密的经济、管理、法律类高学历专业人才，充实税务干部队伍。三是全方位炼才，以实践磨砺能力。将年轻干部放在重要岗位、艰难环境中锻炼，注重在工作实践、重要岗位、专项工作中进行实战练兵、锻炼能力。四是大力度用才，在岗位创造业绩。积极拓宽实践锻炼渠道，开展实践锻炼活动，借助人才培养工程平台，参与竞赛、展现自己，优秀人才脱颖而出。
二、课题组成员
（一）调研组组长
市税务局党委委员、总经济师 xx
（二）调研组副组长
xx市税务局组织人事处处长 xx
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