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如何提升干部队伍执行力

执行力是源于企业管理的理念,是进入二十一世纪以来,在国际、国内各类组织中非常热门的话题。比尔•盖茨说:“在未来十年内,我们所面临的挑战就是执行力。”他指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。执行力,对个人而言就是办事能力;对团队而言就是战斗力。衡量执行力的标准,就是看是否按时按质按量完成自己的工作任务。简单一句话说,执行力,就是把想法变成行动、把困难变办法、把行动变成结的能力,就是按质按量完成工作任务的能力。
  当前我们干部队伍执行力弱主要表现在以下几个方面:
  一是消极执行。有的对上级的要求,被动应付,推一推,动一动,甚至推了也不动。有的合意的就执行,不合意的就不执行。结果把问题由小拖大,矛盾由简单拖复杂。有的对发展机遇认识慢,对新生事物接受慢,推动发展动作慢,该抢的项目抢不到,该争的资金争不来,该建的工程建不起,贻误了发展时机。有的缺乏干事创业的锐气,缺乏化解矛盾的底气,缺乏攻坚克难的志气,怕惹事,怕诬告,明哲保身,不敢得罪人,不敢碰棘手问题,老是等待观望,最终一事无成。
  二是形式执行。有的总是以会议贯彻会议,以文件落实文件,以讲话落实讲话,就像是“传话筒”、“留声机”。有的只顾开头,不管结果,工作安排后没指导、没检查,甚至没过问。有的贯彻上级工作要求时,“跑冒滴漏”严重,层层简化、淡化,导致上级精神进不了村、入不了户、到不了人。有的热衷做表面文章,搞花架子,或者虎头蛇尾,摆开的架式很大,收到的实效很差。
  三是教条执行。有的执行上级的要求按部就班,照本宣科,不会结合实际,不懂开拓创新,研究工作缺乏针对性、指导性、创造性。有的无所用心,凡事都等别人的经验,照猫画虎,生搬硬套,人云亦云。有的墨守陈规,因循守旧,不主动学习新知识、新本领,破解难题和推动工作的意愿不强、方法不多、能力不足,甚至把本来可以办好的事办“黄”,把……



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