看干部要既看功劳又看苦劳
现实中常常有这样一种现象:当我们评价一个人的好与差、成与败、行与否时,往往只是一味地看重结果,而不太看重过程,讲究以成败论英雄和论功行赏,每每记住的是那些功名显赫和取得很大功绩的,而往往容易轻视乃至忽视那些下了很大苦功、付出很多努力却功劳不显甚至没有什么功劳的人。前不久,一位领导同志深有感触地说,看一个干部应该既要看功劳,又要看苦劳。此话耐人寻味。
看干部,当然应该也必须首先看功劳,因为功劳代表了一个人的成绩与作为,是苦劳的集中体现和必然反映,是心血和汗水凝结而成的。一般来说,功劳和苦劳大体是成正比的,下多大的苦功夫,结多大的事业果,功劳折射着背后的苦劳。所谓一分耕耘一分收获,“天道酬勤”。也正是从这个意义上讲,看功劳是正确的、必然的,这也是凭实绩看干部、用干部的内在要求,是鼓励、倡导和崇尚干部能干事、干成事的一种鲜明导向。把掌声和鲜花献给做出成绩、取得功劳者,是天经地义的奖赏。
看干部,还应该也必须同时看苦劳。应该说,看功劳基本上能看出一个干部的主要方面和主要表现,但绝不是全部。从现实来看,苦劳有时也未必一定能结出期待中的果实,功劳和苦劳也有不成正比的时候。苦劳要转化为显在的成绩和功劳,往往需要一定的内外部条件,更与一个人的岗位、时机和际遇有关。有的人,虽然平时下了很大的苦功夫,付出了辛勤的汗水,吃苦受累,但是有的因为工作基础差、难度大而一时出不了成绩;有的因为做的是抓长远的、干潜在的、打基础的工作,也一时见不到成效;有的因为见荣誉就让,把功劳和成绩都记在他人和集体上;还有的是因为本身主要从事大量具体、琐碎、零散的工作,长期默默无闻、无私奉献,基本上就出不了看得见、摸得着的功绩,等等。从这个意义上讲,付出苦劳而功劳不显者同样值得我们尊敬和推崇。我们既要对劳苦功高的干部高看一眼,又要对劳苦而功不显的干部厚爱一等。
看苦劳,就是要注重看状态、……
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