浅谈退役士兵就业技能培训

随着退役士兵安置改革的不断深化，退役士兵实行自谋职业安置的总体趋势越来越明显。对退役士兵进行就业技能培训，让他们尽快转换角色，并找到适合自己的岗位，已成为各级退伍军人安置部门急待研究和解决的新问题。笔者结合当阳市的实际情况，就如何开展退役士兵就业技能培训，引导退役士兵就业，浅谈自己的看法。
一、对退役士兵进行就业技能培训势在必行
当前对退伍军人开展技能培训，有以下方面的原因：
一是退役士兵对就业的期望值过高，造成就业难。退役士兵往往自认为是受过部队严格管理和训练的，政治觉悟高，身体素质好，走的地方多，所见所闻多，因而在择业时标准要求也高。但结果往往事与愿为。由于退役士兵掌握的就业技能少，并没有适应社会的一技之长，绝大多数仅能适应保安工作，诸如驾驶员、炊事员之类能适应社会需求的专业人才极少。而保安工作看重对年龄要求，数年之后退伍军人就会面临新的就业危机。因此，要想长久立足于社会，还得学一门过硬的技术或本领。
二是退役士兵文化素质普遍较低，造成就业难。在市场经济条件下的就业竟争，归根到底是人才竞争。无论是招工还是劳动力市场，都是根据劳动者的技能、素质来确定的，并要求劳动力流向合理，配置优化，以取得最佳效益。根据相关资料显示，65%以上的企业需要具有高中以上文化程度或中级技能以上的劳动力。但是退役士兵文化程度普遍偏低，以当阳市为例，农村退役士兵中初中文化程度的占农村退役士兵总数的50%，由于服役期短，95%以上的退役士兵的文化层次和知识结构仍停留在入伍初期，以他们的实力很难与应届大中专毕业生相比，其文化层次与下岗职工相差无几。导致退役士兵面向市场就业竞争起点……