某税务所党支部创新“绣花”工作方法提升纳税人“幸福指数”经验材料

税务所党支部现有党员xx名，主要负责xx区xx街范围内的税费征管工作，征管户数约xxxxx户。近年来，该支部面对机构改革、金三并库、减税降费等一场又一场攻坚仗，始终牢记“为国聚财、为民收税”初心使命，紧紧围绕“干好税务、带好队伍”工作主线，努力在改革创新落实上狠下功夫，探索总结出既契合税收现代化要求又体现税务所特色的“绣花”工作法，有力推动支部建设“提质增效”，有力提升纳税人“幸福指数”。
　　一、主要做法
　　（一）点燃“红色引擎”厚植“绣花心”。习近平总书记多次强调，脱贫攻坚、城市管理等工作，要下“绣花”功夫。国家税务总局、省局和市局各级领导也反复要求，管理精细化支撑税收现代化，要实施更加精细、高效的管理，高质量推进新时代税收现代化。对此，党支部以“三心”认真贯彻落实。
　　一是“红色课程表”强心。将全年党课设计为“伟大思想、群众路线、初心使命”等12个专题，依托“三会一课”、主题党日等载体，每月开展授课，让党员干部系统受到党性洗礼；和街道党支部开展结对共建，分享社区治理经验，让干部职工近距离领悟精准服务之“道”。
　　二是“红色谈心汇”暖心。建立“六必谈四必访”机制，即每逢重要任务必谈，新进人员必谈，岗位变动必谈，人际关系紧张必谈，思想波动必谈，违规违纪必谈；生病住院时必访，家庭发生特殊困难时必访，情绪反常时必访，女员工生育时必访，切实把干部职工冷暖疾苦挂在心上、帮到点上，着力凝聚为民服务的正能量。
　　三是“红色体检单”正心。借鉴“医学体检”理念，每年结合民主评议，从政治品质、能力素质、为民服务等方面，精心设计党性体检指标，设置“自己查、互相找、主动亮、大家评”四个阶段，通过“量一量血压、测一测心跳、把一把脉搏”，研判评出“健康、亚健康、不健康”三个等次，引导干部职工校正方向、不忘初心。
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