组织（人事）部门干部学习《201x—202x年全国党政领导班子建设规划纲要》心得体会

中央办公厅印发的《规划纲要》，就努力锻造忠实践行XXXXXXX的坚强领导集体作出了五年规划和总体部署，中央组织部负责人对《规划纲要》中党政领导班子建设的相关问题回答了记者的提问，解答了关于党政领导班子建设的总体要求、目标和措施的相关问题。陈希部长主持召开了《规划纲要》座谈会，提出，组织（人事）部门要作为具体负责《规划纲要》的组织实施部门，与有关部门形成统筹协调、齐抓共管的工作格局要求。
　　按照部机关要求，我们认真对《规划纲要》进行了集中学习。通过学习，总的来看，《规划纲要》明确了今后5年全国党政领导班子建设的目标和落实策略，对于不断提高党政领导班子建设质量、锻造忠实践行XXXXXXX的干部队伍、为实现“两个一百年”奋斗目标提供了坚强的组织保证，意义重大。
　　一是为党政领导班子建设明确了目标任务。一个民族、一个国家要想长足发展和进步，必须有明确的目标。做为推动各项工作的“指挥部”，领导班子的建设是夯实党执政组织基础的关键，要领好路，带好头。《规划纲要》的出台和印发为加强新时代党政领导班子建设明确了任务、指明了方向，要求党政领导班子在理想信念、尽责意识、素养提升和廉洁从政等方面进一步得到增强，要紧跟时代步伐，以适应时代发展需要，为决胜全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力组织保证。
　　二是为党政领导班子建设提出了总体要求。领导班子建设是一个十分复杂的系统工程，必须着眼发展全局、遵循工作规律。《规划纲要》的出台既立足了当前，又规划了长远的总体目标要求，对领导班子建设方面的重大问题进行科学谋划，以确保领导班子建设要求与国家建设总体要求相适应、相匹配。在新的历史时期，党要带领人民完成新时代赋予的庄严使命，关键在于按照《规划纲要》的总体要求……