税务局领导关于激励干部队伍担当作为心得体会

几天来，通过专题学习感到，中办《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，是新形势下加强干部队伍培养的基本遵循，也是加强和改进党的建设的基础工程。我理解，贯彻落实《意见》，表面看是加强干部队伍建设、树立讲担当重担当的鲜明导向，根本目的是培养队伍、强基固本、巩固党的执政根基。从我们现实情况看，加强干部队伍建设，涉及方方面面工作。从当前看，最核心、最根本的，就是要解决担当作为的问题。对此，我们想了很多招法，下了很大气力，取得了明显成效。但从机关和基层看，还有一些差距。下面，围绕这个问题，谈谈自己的认识和理解，主要有四个方面：
　　一、担当作为反映的是党性修养，首先要解决好做人做事的问题
　　做老实人、说老实话、办老实事，是对一名干部的起码要求，是担当作为的前提基础。作为党员干部，只有把加强党性修养、作为人生必修课，常思做人之本、常修为官之德，在做事中做人，在做人中做官，才能头脑清醒、信念坚定，才能一颗公心、公正处事，才能心无杂念、一心扑在事业上。只当官、不修德，权力越大，犯的错误也会越大；只学习、不改造，时间长了，早晚会被拉下水。XXX、XXX、XXX等反面典型，是最好的例证。税务工作性质特殊，事务性工作多、与方方面面打交道多，如果理论学习抓得不紧、自身建设抓得不严、党性修养抓得不经常，容易出现重业务轻学习、重工作轻改造等问题。虽然这几年，我们一直在抓这方面的建设，但实事求是讲，还有很多不尽人意的地方。有的对理论学习、政治教育不上心，学是学了，入心入脑不够；有的自身要求不严，干业务工作标准很高，自身建设关注不多，表率作用不强、形象不是很好；有的反思警醒不够，对别人的教训，触动不大、转变不大，吃药打针不够。这里，有工作性质的原因，有个人思想觉悟的偏差，也有自己职责履行不好的问题。下步，将重点研究解决。