关于调动基层干部积极性的思考196651

毛泽东同志曾深刻的指出：“正确的政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”习近平总书记指出：“组织路线对坚持党的领导、加强党的建设、做好党的组织工作具有十分重要的意义”。贯彻新时代党的组织路线，建设高素质的干部队伍，充分调动干部的积极性是党的事业成败的关键。近年来，XX区委认真贯彻落实中央和省、市委关于干部工作方针政策和决策部署，先后制定完善了一系列关于加强干部建设的文件和措施，干部队伍建设取得了一定的成效。但是，总体上来看目前的干部队伍还不能满足高质量发展的要求。随着供给侧结构性改革的深入，XX历史性地进入了转型发展、高质量发展的关键时期，如何进一步调动和激发全区广大干部干事创业的内在动力，对于加快全区转型发展跨越发展具有十分重要的意义。
　　一、高度重视干部队伍建设现状及存在问题
　　（一）精神状态不振。基层干部队伍总体状态下降是较为普遍的现象，表现为有的干部不够积极主动，工作推一步动一步、不推不动，甚至推而不动；有的干部简单地把工作往下推、往下交，不指导、不审核、不把关，甘当“二传手”“传声筒”；有的干部敷衍了事，以自身能力不足为借口，不想干事、不愿干事；少数干部40多岁就热情减退，要求到二线部门工作；少数年轻干部不思进取，不想付出，不愿学习，存在得过且过思想。
　　（二）担当作为不足。基层干部思想顾虑重，怕被问责，表现为有的干部存在多一事不如少一事，少干事少出事，不干事不出事的思想，遇到问题绕道走，能推则推，能躲则躲，能拖则拖；有的干部存在“等靠要”思想，没有上级文件、没有领导指示、没有会议纪要、没有先例，决不逾越“雷池”半步；有的干部因曾受到纪律处分或组织处理，心灰意冷，存在“一朝被蛇咬，十年怕井绳”的思想。
　　（三）行政效能不高。执行力下降，表现为有的部门执行力差，工作安排不下去；有的部门存在岗位职责……